Так изменение режима рабочего времени является изменением существенных условий труда то вам надо руководствоваться ст. РS приказ об изменении режима работы и утверждения новых. Составление приказа об изменении рабочего времени в организации. Приказ Об Изменении Режима Работы Образец Рб' title='Приказ Об Изменении Режима Работы Образец Рб' />Образец приказа об изменении режима рабочего времени. Она будет пропорциональна времени работы. Но зато такой режим. Составление приказа на изменение рабочего времени в организации. Статьи по теме. Изменение условий труда процедура, строго регламентируемая Трудовым кодексом. С учетом этого должен быть составлен и приказ об изменении времени работы. В статье рассказывается об особенностях этого документа и нюансах, которые должны быть учтены при составлении приказа об изменении рабочего времени в организации. Но во сколько именно сотрудникам приступать к работе, заканчивать ее, уходить на перерыв, то есть каков будет режим рабочего времени,. ТК РФ режим рабочего времени это время, в течение которого работник в. В ПВТР компании режим работы административного персонала установлен. Сначала необходимо издать приказ об изменении режима рабочего. Образец приказа об изменении режима работы вы можете скачать. Как правило, это условие устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка ПВТР и является обязательным для упоминания в этом документе. При отсутствии представительного органа работников, ПВТР составляется работодателем без согласования и работники, при поступлении на работу, знакомятся с этим документом под подпись. График и время работы как всего коллектива предприятия, так и некоторых его подразделений или категорий работников, также может быть установлен коллективным или трудовым договором. Но все корректировки режима работы осуществляются на основании приказа об изменении режима рабочего времени, образец которого работодатель может разработать самостоятельно. При этом, изменением рабочего времени будет считаться установление иного режима работы пятидневная рабочая неделя, неполное рабочее время, гибкий график, сменный режим, работа в ночные смены изменение продолжительности рабочего дня или недели смещение времени обеденного перерыва. Составление приказа на изменение рабочего времени в организации может потребоваться в следующих случаях модернизации производства, внедрения новых технологических процессов организационных изменений реорганизации производственной деятельности предприятия, изменения трудовых функций работников для исполнения управленческих решений, принимаемых работодателем с целью повышения производительности труда при необходимости оптимизировать и сделать более рациональным распределение и использование трудовых ресурсов. Обратите внимание перечень причин, по которым может потребоваться изменение режима работы, приведенный в ТК РФ, не является достаточным, он открыт и подлежит расширенному толкованию. При этом изменение рабочего времени может носить как постоянный, так и временный характер. Но, независимо от этого, все корректировки в отношении графика и продолжительности рабочего времени законом квалифицируются как изменение условий труда и, соответственно, могут быть оформлены либо дополнительным соглашением к трудовому договору ст. ТК РФ, либо могут быть приняты в одностороннем порядке по инициативе работодателя ст. В последнем случае работодатель обязан обосновать перед работниками принимаемое им решение. Читайте по теме в электронном журнале. Задачи документа. Составление приказа на изменение рабочего времени в организации необходимо во всех случаях и когда корректировки вносятся по инициативе работодателя, и когда их инициатором является работник. Такой приказ необходимо будет составить и в том случае, когда режим рабочего времени утвержден ПВТР и коллективным договором, и тогда, когда он является одним из условий трудового договора. Цель составления и издания такого приказа донести до сведения персонала информацию о принятом работодателем управленческом решении. В любом случае, составление приказа на изменение рабочего времени в организации  первый шаг, который делает работодатель. Если изменения вносятся в ПТР или коллективный договор, работодатель издает соответствующее распоряжение или приказ. Поскольку меняются условия труда, с работниками после этого подписываются соглашения, свидетельствующие об их согласии с внесенными поправками. Текст соглашения составляется в произвольной форме. В нем необходимо привести список сотрудников, согласных с предстоящими преобразованиями, против своей фамилии каждый из них должен поставить подпись и дату подписания документа. Экземпляр этого документа должен получить на руки каждый из сотрудников, а также работодатель. Обратите внимание В действие эти изменения рабочего времени вступают сразу после того, как работником будет подписано соглашение. До тех пор, пока его подпись под соглашением не стоит, он может работать по старому графику. Когда режим труда работника является одним из условий трудового договора, на первом этапе также составляется приказ на изменение рабочего времени в организации. Работники знакомятся с ним под подпись. С теми из них, кто согласен с изменениями, подписываются дополнительные соглашения к трудовым договорам. Те сотрудники, которые считают для себя невозможным работать по новому графику, будут уволены по ст. ТК РФ и трудовые договоры с ними будут расторгнуты. Как составить приказ. Образец приказ об изменении рабочего времени может быть составлен в произвольной форме, утвержденной работодателем одним из локальных нормативных актов. В случае, когда инициатором изменения графика работы стал сотрудник, основанием для издания такого приказа является его заявление в письменной форме, поданное на имя руководителя. Процесс оформления и составления приказа на изменение рабочего времени в организации регламентируется утвержденными государственными стандартами. Наличие обязательных реквизитов обязательное условие, чтобы документ имел необходимую юридическую силу. К таким реквизитам относятся полное наименование организации, справочные сведения о ней наименование вида документа, его номер в соответствии с утвержденной на предприятии номенклатурой дел дата и место составления документа заголовок краткое содержание основной текст документа изложенный в соответствии с требованиями к содержанию приказов подпись руководителя организации при необходимости согласующие подписи. Основные разделы. При составлении приказа на изменение рабочего времени в организации следует учесть, что распорядительный документ этого типа должен содержать несколько обязательных смысловых блоков. Обоснование вводимых изменений рабочего времени, при этом необходимо, чтобы они были достаточно убедительными Отмена действовавшего на предприятии ранее режима рабочего времени Установление нового варианта режима работы и его подробное описание с указанием начала и конца рабочего дня смены, времени начала и окончания перерыва для приема пищи и отдыха Срок вступления нового режима в действие Поручения соответствующим службам о необходимости заблаговременного уведомления работников об изменениях условий их труда, иные поручения, обусловленные порядком. Оригинал документа, завизированный всеми упомянутыми в приказе лицами, в том числе руководителем компании, передается на хранение в общий отдел. Если действие приказа распространяется только на конкретного работника или в том случае, когда были изменены условия трудового договора по инициативе работодателя, документ хранится в папке с личным делом сотрудника. В письменном виде оформляются и остальные документы, основанием для издания которых стал настоящий приказ уведомления и дополнительные соглашения. Образцы, примеры, формы. Пример составления приказа на изменение рабочего времени в организации представлен ниже. Если изменение рабочего времени производится только в отношении работника, которому устанавливается режим неполной рабочей недели, приказ будет выглядеть следующим образом Скачать чистый бланк Скачать заполненный образец Приказ об установлении работнику гибкого графика работы представлен ниже. Скачать чистый бланк Скачать заполненный образец Читайте также. Оформляем изменение режима работы. Статьи по теме. Сотруднику с неполным рабочим временем нужно на месяц установить полный рабочий день. Как оформить Как оплачивать лишние рабочие часы В этом случае нужно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору и издать приказ либо в одностороннем порядке, письменно уведомив работника за два месяца с указанием причин необходимости изменения, в порядке, предусмотренном в статье 7. Трудового кодекса. Документальное оформление изменения режима рабочего времени в одностороннем порядке рассмотрим подробнее. Когда допускается изменение режима работы в одностороннем порядке Трудовую функцию работника работодатель не может изменить в одностороннем порядке ч. ТК РФВ одностороннем порядке работодатель вправе изменить сотруднику режим работы при изменении организационных или технологических условий труда, когда определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены. Например, если изменения произошли в технологии производства, в случае структурной реорганизации производства или по другим причинам ч. ТК РФ. Документальное оформление изменения режима работы по инициативе работодателя. Чтобы изменить режим работы сотрудника, работодателю нужно совершить некоторые действия и оформить ряд документов. Уведомление работника о временном изменении режима его работы. Работодатель должен заранее не позднее чем за два месяца уведомить работника о предстоящем временном изменении режима его работы. В уведомлении нужно указать причину временного изменения режима работы сотрудника права и обязанности работника в течение срока уведомления срок, до которого сотрудник должен принять решение последствия согласия работника или отказа от продолжения работы в новых условиях. Это позволит в дальнейшем избежать трудовых споров. Если работник по каким либо причинам не согласится изменить режим работы, работодатель может предложить ему другую работу вакантную должность, соответствующую квалификации работника, или нижестоящую должность, или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья ч. ТК РФ. При отсутствии другой работы или отказе работника от нее трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 7. Трудового кодекса. Такой порядок установлен в части 4 статьи 7. Трудового кодекса. Пример 1. В ОАО Фортуна установлена 4. Парусова работает в режиме неполного рабочего времени 6 часов в день, пятидневная рабочая неделя. В связи с производственной необходимостью работодатель планирует с 1. Л. И. Парусову на полный рабочий день. Как уведомить работницуРешение. Унифицированной формы уведомления об изменении определенных сторонами условий трудового договора нет. Работодатель может составить документ в произвольной форме см. Парусова получила уведомление работодателя о временном изменении режима ее работы. В какой форме она должна сообщить ему свой ответ Решение. Работница направила работодателю письменный ответ в форме заявления см. Парусова работает в режиме неполного рабочего времени. В связи с производственной необходимостью она согласилась с 1. Нужно составить дополнительное соглашение к трудовому договору с сотрудницей. Решение. Изменение режима работы сотрудницы работодатель оформит дополнительным соглашением к трудовому договору см. Покажем на примере, как его составить. Пример 4. Продолжим пример 3. Нужно оформить приказ о временном изменении режима работы Л. И. Парусовой. Решение. Работодатель издаст приказ о временном установлении работнице режима полного рабочего времни см. Сотрудница ОАО Фортуна Л. И. Парусова работает в компании в режиме неполного рабочего времени 6 часов в день, пятидневная рабочая неделя. В компании установлена 4. В связи с производственной необходимостью с 1. Л. И. Парусова будет работать полный рабочий день. Каким образом периоды работы в режиме неполного 6 часов в день, пятидневная рабочая неделя и полного 8 часов в день, пятидневная рабочая неделя рабочего времени должны быть отражены в табеле учета рабочего времени за сентябрь 2. Решение. Продолжительность работы сотрудницы ОАО Фортуна Л. И. Парусовой в режиме неполного рабочего времени по инициативе работодателя в табеле по форме. Парусовой в сентябре 2. У сотрудника изменился режим работы как это отразится на его зарплате. При работе сотрудника в режиме неполного рабочего времени оплата его труда производится пропорционально отработанному времени. Покажем на примере, как рассчитать зарплату за месяц, в котором у работника менялся режим рабочего времени в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору. Пример 6. Продолжим пример 5. Сотрудница ОАО Фортуна Л. И. Парусова одну часть сентября 1. В каком размере она получит заработную плату за сентябрь Решение. За период, отработанный в режиме неполного рабочего времени, зарплата Л. И. Парусовой равна 7. Всего за сентябрь работнице будет начислено 2. Стороны трудового договора заключили дополнительное соглашение о временном измени режима работы. Как оплачивать работу сотрудницы после изменения режима ее работы Назначить фиксированную доплату за переработку. Аккаунты Контра Сити 2015 тут. Как сверхурочную работу в соответствии со статьей 1. Трудового кодекса. В одинарном размере пропорционально отработанному времени. Согласно части 1 статьи 9. Трудового кодекса сверхурочной признается работа, выполняемая сотрудником по инициативе работодателя за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени ежедневной работы смены. При переводе сотрудника с режима неполного на режим полного рабочего времени на основании дополнительного соглашения к трудовому договору, дополнительные часы работы нельзя считать сверхурочными. Если в компании установлена 4.