АУДИТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА1. Андросова А. А. В связи с этим аудит расчетов с персоналом по оплате труда является неотъемлемой частью системы всей аудита, на чем и акцентировано внимание в данной статье. Кодекс РФ об административных правонарушениях от 3. Трудовой Кодекс РФ от 3. Краткий курс. Учебное пособие. Учебное пособие. Теория и практика. Учебник под ред. Дмитриева И. М. Бухгалтерский учет и аудит. Учебное пособие И. М. Ерофеева В. А. Краткий курс лекций В. А. Ревизия и аудит В. М. Лытнева Н. А., Парушина Н. Учебник Аудит Расчетов По Оплате Труда' title='Учебник Аудит Расчетов По Оплате Труда' />В. Аффилированные лица учет и отражение в бухгалтерской отчетности Бухгалтерский учет. Лытнева Н. А., Парушина Н. В. Привлечение аудиторов к экспертизам и проверкам по поручению правоохранительных органов Аудиторские ведомости. Лытнева Н. А., Парушина Н. В. Развитие методического инструментария в управлении оценкой эффективности персонала Вестник Орел. ГИЭТ. Международные стандарты аудита Под ред. Парушина Н. В. Анализ дебиторской и кредиторской задолженности Бухгалтерский учет. Электроннобиблиотечная система IQlib. Аудит расчетов по оплате труда, Алпа. Ность процесса проведения аудита расчетов по оплате труда, с целью со. Ключевые слова трудовое право, расчеты, фонд оплаты труда, аудит. Одним из самых сложных процессов при проверке предприятия является процесс аудита расчетов с персоналом по оплате труда. РАСЧЕТЫ ОПЛАТА ТРУДА АУДИТ РАСЧЕТОВ ФОНД ЗАРАБОТНОЙ. Подольский В. И, Савин А. А, Сотникова Л. В. Аудит Учебник для вузов. Купить книгу Учет и аудит расчетов с персоналом по оплате труда автора В. Панченко, В. Яковенко и другие. Учебник и практикум. Целью аудита является установление соответствия применяемой в организации методики учета и налогообложения операций по оплате труда и. Цель аудита расчетов с персоналом по оплате труда. Аудит Учебник для вузов В. И. Подольский, Г. Б. Савин и др. Под ред. Парушина Н. В. Анализ финансовых результатов по данным бухгалтерской отчетности Бухгалтерский учет. Парушина Н. В., Лытнева Н. А. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы организации Аудитор. Парушина Н. В. Аудит расчетов с персоналом по оплате труда и с подотчетными лицами Аудитор. Парушина Н. В., Кыштымова Е. А. Аудит основы аудита, технология и методика проведения аудиторских проверок учебное пособие для студентов, обучающихся по специальностям. Парушина, Е. Москва, 2. Высшее образование 5. Парушина Н. В., Лытнева Н. А., Кулик И. О. Контроль управления эффективностью труда работников сферы предпринимательства оплата труда Среднерусский вестник общественных наук. Парушина Н. В. Методология экономического анализа развития субъектов малого и среднего бизнеса практическая реализация и профессиональная подготовка кадров Вестник Орел. ГИЭТ. Парушина Н. В., Губина О. В. Особенности аудита ликвидности баланса коммерческих организаций Аудитор. Парушина Н. В., Баркова Т. А. Планирование аудита Аудитор. Парушина H. B. Применение документальных методов при проведении судебно бухгалтерской экспертизы Аудитор. Парушина Н. В., Лытнева Н. А. Система эффективного управления и контроля оплаты труда и соблюдения трудового законодательства в организациях Фундаментальные исследования. Парушина Н. В. Системное представление бухгалтерской отчетности автореферат диссертации на соискание ученой степени доктора экономических наук Российский государственный торгово экономический университет. Москва, 2. 00. 7 4. Парушина Н. В., Баркова Т. А. Формирование корпоративной социальной отчетности в современных условиях Вестник Орел. ГИЭТ. Региональное управление экономикой Сибирская Е. В., Парушина Н. В., Лытнева Н. А., Строева О. А., Сухорукова О. А., Ершова И. Г., Ляпина И. Р., Илюхина Н. А., Боброва Е. А., Кыштымова Е. А., Ефименко И. С., Семенов С. Г., Климошенко М. И., Казора О. Л., Иванеева Е. В., Федорова С. Н., Гонюкова Е. В., Положенцева Ю. С. коллективная монография под общей редакцией Сибирской Е. Воронеж, 2. 01. 0 2. Федоренко И. В. Аудит И. В. Основы аудита. Самоучитель Л. Г. Макарова, М. А. Штефан, А. К. Трудности связаны с многочисленностью, систематическим осуществлением, разнообразием и спецификой операций по учету труда и заработной плате. Под аудитом понимается независимая проверка и оценка деятельности организации специалистом профессионалом или независимой организацией на договорной основе. В последнее время сформировалась новая особенность проведения аудита, заключается она в том, что заказчики, которые оплачивают обязательный или инициативный аудит, хотят получить дополнительные или сопутствующие аудиту услуги. Так, например, заказчики часто просят о проведении аудита по оплате труда о проверке соблюдения трудового законодательства об анализе допущенных ошибок о составлении подробного отчета о нарушениях о рекомендациях по устранению нарушений в отчете. Следовательно, возникает прямая взаимосвязь между величиной средств на оплату труда и основными результатами деятельности предприятия. Таким образом, смысл материального стимулирования заключается в том, чтобы  на каждый затраченный рубль стимулирующих средств получить как можно больше прибыли. Таким образом, аудит расчетов с персоналом по оплате труда представляет собой систематически проводимые исследования, сбор информации о мотивационном состоянии работников, стимулирующем воздействии всех элементов системы оплаты труда, а  также возможностях повышения трудовой отдачи работников, ориентированных на цели развития организации. Существует общая модель аудита оплаты труда. Она состоит из трех уровней. Чем выше уровень аудита, тем более важные и общие проблемы он решает. В целом, целью проведения аудита расчетов с персоналом по оплате труда является установление соответствия применяемой в организации методики бухгалтерского учета расчетов с работниками действующим нормативным документам актам, внутренним распорядительным документам, трудовому законодательству РФ. Отсутствие указанных документов или их противоречие ТК РФ свидетельствует о системных ошибках в вопросах оплаты и стимулирования труда. Рассмотрим их. Первый этап аудит правомерности и соблюдения законности трудовых отношений. Целью данного этапа является проверка соблюдения прав и обязанностей работников, на основании таких способов получения аудиторских доказательств как проверка наличия и правильности оформления локальных нормативных актов, приказов о приеме на работу, трудовых договоров, приказов об увольнении работников. Цель этого этапа аудита расчетов с персоналом определение оснований для возникновения начислений, их полнота, точность измерения, стоимостная оценка. Эти процедуры проводятся путем проверки наличия и правильности оформления первичных документов по учету труда и заработной платы сверки  данных по взаимосвязанным первичным документам по учету труда и заработной платы выборочного арифметического контроля расчетов среднего заработка, отпускных, пособий по временной нетрудоспособности. Арендт Истоки Тоталитаризма Кратко. На третьем этапе осуществляется аудит правомерности применяемых выплат стимулирующего и компенсационного характера. Цель данного этапа совпадает с целью второго этапа. Достижение данной цели осуществляется путем проверки наличия и правильности оформления локальных нормативных актов, приказов о премировании и иных награждениях. Способом получения аудиторских доказательств на данном этапе является сверка показателей финансовой отчетности с регистрами синтетического и аналитического учета по оплате труда. На практике часто возникают ситуации, когда работодатель и работник не в полном объеме понимают свои права и обязанности, которые связаны с начислением и выплатой заработной платы. Правовые отношения, связанные с оплатой труда регулируются Трудовым Кодексом Российской Федерации, а именно, главой 2. ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором, заключенным между работником и работодателем, в соответствии с действующей у последнего системы оплаты труда. Согласно ст. 1. 36 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца в дни, которые установлены правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором. ТК РФ, работодатель должен выплатить ему денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. При этом может образоваться несвоевременная выплата сумм по оплате труда, которые причитаются работнику, что, в свою очередь, грозит работодателю не только компенсацией в полном объеме, но и привлечением его к административной ответственности в соответствии со ст. Ко. АП РФ. 5. 7 ТК РФ обязательными условиями трудового договора являются условия оплаты труда. Например, размер тарифной ставки оклада, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты. Работники заинтересованы в получении возможно большего дохода, работодатель стремится экономить на издержках на персонал, большая часть которых связана с заработной платой.