Аттестация работников на соответствие занимаемой должности 2. Нормативная база. Под традиционной системой аттестации работников действующим законодательством понимается процедура, содержание и порядок которой работодатель разрабатывает самостоятельно. В ТК РФ отсутствует статья под наименованием Аттестация работников на соответствие занимаемой должности. Однако Трудовой кодекс, согласно статье 8. К примеру, аттестация работников культуры определяется Порядком, утвержденным заместителем министра культуры РФ, от 0. Данным нормативным актом, в частности, предусмотрено, что аттестации не подлежат сотрудники, которым по роду их деятельности не требуются специальные навыки или знания например, неквалифицированные рабочие. Существует нюанс положение об аттестации подчиненных работодатель разрабатывает самостоятельно с учетом мнения профсоюза, но если профсоюза в организации нет, то и согласовывать ничего ни с кем не надо. Положение об аттестации работников. Поскольку в 2. 01. Положение о порядке проведения аттестации, утвержденное Постановлением Госкомитета СССР от 0. Работодатель вправе устанавливать по своему усмотрению любой порядок проведения данной процедуры в отношении любых категорий сотрудников. Рекомендуем подойти к разработке документа, который будет носить название Положение о проведении аттестации работников, с вниманием. В целях исключения возможной негативной судебной практики, а также чтобы аттестация работников на соответствие занимаемой должности была максимально понятна и сотрудникам, и самому работодателю, целесообразно включить в него следующие разделы Общая информация. Раздел о подготовительных мероприятиях. Обязательно ли проводить аттестацию работников Однако с 1 июля 2016 года вступит в силу ст. Ответы представим в таблице. Данная форма проведения аттестации обеспечивает равный подход к. Каким образом проводится аттестация у работников в сфере. Образцы документов. Аттестация работников культуры регламентируется Основными. Аттестация работников культуры и искусства производится для определения соответствия профессиональных качеств сотрудника требованиям его. Раздел о проведении аттестации. Программа Для Печати Этикеток. Заключительные положения. Приложения. Указанные разделы приведены в качестве примера и не претендуют на универсальность. Мы хотим дать работодателю пошаговый алгоритм, чтобы аттестация работников на его предприятии не давала сбоев и была максимально объективной. Общий раздел. Шаг 1. Id=208206&trim_x=660' alt='Вопросы И Ответы Для Аттестации Работников Культуры Образец На 2014 Год' title='Вопросы И Ответы Для Аттестации Работников Культуры Образец На 2014 Год' />Обозначить цель проведения аттестации. Для одного работодателя будет достаточно написать, что целью проведения данного мероприятия является определение соответствия квалификации работника занимаемой им должности. Другой может изложить целью рациональное использование трудовых ресурсов своих сотрудников, повышение результативности их труда и ответственности за порученную работу. Сформулируйте ясно и конкретно именно ту цель, которой стремитесь добиться. Например, в соответствии с Положением, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 1. Определить состав аттестуемых работников. Принимая во внимание, что законодательство не ограничивает работодателя в выборе категорий сотрудников для их аттестации, все же рекомендуем НЕ включать в списки аттестуемых беременных проработавших в должности менее года находящихся в отпуске по уходу за ребенком и сотрудников, которые проработали менее одного года после выхода на работу из данного отпуска пенсионеров по старости несовершеннолетних сотрудников, с которыми заключены срочные трудовые отношения. Остальной персонал можно аттестовывать. Например, когда проводится аттестация прокурорских работников, то в число аттестуемых не включают беременных находящихся в отпуске по уходу за ребенком они могут быть аттестованы через шесть месяцев после выхода из отпуска работников, достигших предельного возраста нахождения на службе если они не допустили в работе существенных упущений офицеров в запасе органов военной прокуратуры при присвоении им первоначального классного чина. Все остальные из числа работников органов прокуратуры подлежат аттестации в соответствии с Приказом Генерального прокурора от 2. Закрепить периодичность проведения аттестации. Аттестацию можно проводить каждый год, однако такая периодичность вряд ли будет способствовать формированию здоровой атмосферы в коллективе. Поэтому оптимальным вариантом будет период не чаще чем один раз в три года и не реже одного раза в пять лет. Например, согласно тексту Федерального закона от 3. Указать основания для проведения внеочередной аттестации. Лучше предусмотреть на случай расставания и зафиксировать, что внеочередную аттестацию можно провести по соглашению сторон в случае изменения условий труда по технологическим причинам в случае неоднократного ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей. Тогда работодатель будет иметь право направить работника на внеочередную аттестацию, по итогам которой принять соответствующее решение, в том числе предусмотренное пунктом 3 статьи 8. ТК РФ. Например, в Положении, утвержденном Министерством транспорта РФ от 1. Определить состав комиссии. Состав комиссии определяется приказом работодателя. В комиссии обязательно должны быть председатель, рядовые члены и секретарь. Необходимо указать, кто из них имеет право голоса, а кто нет. Также важно, за кем останется решающее право голоса, если мнения членов комиссии распределятся поровну чтобы такого не было, комиссию следует создавать из нечетного количества представителей работодателя. Состав комиссии постоянный, изменения могут вноситься либо по причине конфликта интересов, либо в связи с кадровыми перемещениями. Важно обозначить полномочия членов комиссии. Так, председатель отвечает за обоснованность и правомерность принимаемых коллегиальных решений, члены комиссии за всесторонность и объективность выносимых решений, секретарь за техническую работу. Шаг 2. Составить график. График аттестации это документ, который работодатель составляет ежегодно. Утверждается отдельным приказом. Утверждать график следует заранее, чтобы успеть ознакомить с ним тех, кому предстоит аттестация. В графике указывается список работников, подлежащих аттестации в этом году даты и место проведения процедуры время предоставления необходимых кадровых документов на аттестуемых сотрудников и ФИО ответственных за предоставление. Шаг 3. Уведомить работников о предстоящей аттестации. Всех аттестуемых работников необходимо уведомить о процедуре заранее и под роспись. Насколько заранее, решает работодатель, но оптимальным сроком является один месяц. Форма уведомления не важна, важен факт, подтверждающий ознакомление. Если сотрудник отказывается составляется соответствующий акт. Если болеет направляется соответствующее уведомление по месту регистрации и проживания заказным письмом с уведомлением о вручении. Шаг 4. Получить необходимые кадровые документы. В связи с тем, что аттестационная комиссия принимает решения на основании предоставляемых документов, работодатель вправе самостоятельно предусмотреть, какой именно документ и в какие сроки должен быть предоставлен в комиссию. Это может быть любое требование, как, допустим, портфолио. К примеру, до недавнего времени педагогические работники государственных казенных учреждений социального обслуживания в Ленинградской области должны были представлять для аттестации портфолио социального работника, характеризующее результаты их деятельности. Однако стоит заметить, что в настоящее время это требование отменено приказом Комитета по соцзащите населения Ленобласти от 2. После ознакомления данный документ предоставляется в аттестационную комиссию. Необходимо предусмотреть возможность для работника не согласиться с содержанием своей характеристики и представить в аттестационную комиссию письменные возражения. Срок предоставления всех документов указывается в графике. Не представленная вовремя характеристика при спорных результатах аттестации является формальным поводом для признания судом решения аттестационной комиссии неправомерным в связи с нарушением порядка процедуры. Раздел о проведении аттестации. Данный раздел является описанием пошаговой процедуры аттестации работников на предприятии. Шаг 1. Определяем кворум. Для этого в положении должно быть написано, что при участии двух третей состава комиссии ее решения считаются правомочными. Если количество членов комиссии меньше, аттестация переносится на другой срок, определяемый работодателем с учетом требований описываемого положения. Шаг 2. Описываем саму процедуру.